Современные компании все чаще осознают значимость заботы о физическом и психологическом состоянии своих сотрудников. Ведь каждый день, когда работник отсутствует из-за болезни, оборачивается для предприятия возможными финансовыми потерями.
Фото с сайта adobestock.com
В Новосибирской области проходит неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики, кандидат медицинский наук Елена Безпрозванная рассказала, как устроены корпоративные программы здоровья.
Корпоративные программы представляют собой циклический процесс, который начинается с планирования мероприятий по выбранным направлениям. Затем следует этап реализации, за которым неизменно идут мониторинг и оценка. После этого программы корректируются и совершенствуются, возвращаясь к первому этапу.
Одно из ключевых направлений корпоративных программ в Новосибирской области – это модуль «Физическая активность».
«Многие сотрудники сталкиваются с малоподвижностью, особенно в сидячих профессиях. Для таких случаев рекомендуются физкультминутки и различные физические упражнения, которые можно включить в программу мероприятий. Однако некоторые компании считают, что их сотрудники и так устают, и им нужен отдых. Но ведь, если в течение рабочего дня задействованы одни и те же мышцы, то пассивный отдых не принесёт пользы. Важно определить, какие мышцы были нагружены, и обеспечить дополнительную нагрузку на те, которые не работали. Это позволит обеспечить активный отдых и поддержание здоровья», – подчеркнула врач.
Модуль «Здоровое питание» также играет важную роль, включая соблюдение питьевого режима на рабочем месте.
«Ещё один значимый модуль – "Управление стрессом". В его рамках проводятся различные мероприятия, охватывая работу с психологом, корпоративные развлекательные мероприятия и отдых во время работы, чтобы помочь сотрудникам расслабиться и продолжать эффективно работать», – отметила эксперт.
На некоторых предприятиях активно внедряется модуль «Отказ от курения». Однако его часто понимают однобоко: руководители считают, что достаточно выделить специальные места для курения согласно закону. Однако, по словам специалиста, важно также работать с курящими сотрудниками, помогая им отказаться от этой привычки.
«Существует и модуль "Сокращение пагубного употребления алкоголя", который в основном сосредоточен на информационной работе. В некоторых компаниях, например, проводятся безалкогольные вечеринки и корпоративы», – добавила медик.
Многие компании внедряют модуль, направленный на поддержку семьи, который включает мероприятия для вовлечения членов семей сотрудников в корпоративные программы. В последнее время особое внимание уделяется модулю, нацеленному на сохранение и поддержание репродуктивного здоровья.
«Когда речь заходит об оценке эффективности корпоративных программ, некоторые предприятия стремятся к глобальным показателям, таким как снижение заболеваемости и смертности. Однако рекомендуется начинать с более доступных индикаторов, которые можно отследить в краткосрочной перспективе. Например, повышение информированности о здоровом образе жизни и мотивации участия в программах. Показатели лояльности и удовлетворенности сотрудников также являются простыми и краткосрочными индикаторами», – заключила заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики, кандидат медицинский наук Елена Безпрозванная.
Ранее эксперт рассказала о стратегии развития корпоративных программ здоровья .
ПОДЕЛИТЬСЯ:
