В прокуратуре Советского района разъяснили, какая ответственность по трудовому законодательству предусмотрена за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Она составлет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если выплата произведена не полностью, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику в таких случаях, может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если заработную плату задержали больше чем на 15 дней, гражданин вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до ее выплаты. За время приостановки работнику выплачивается средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
В том случае, если работник сообщит о задержке зарплаты в трудовую инспекцию, может быть организована внеплановая проверка работодателя (ст. 66 Закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).
Также законодательством об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1000–5000 руб., для остальных организаций – от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение штраф увеличивается (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Когда зарплата не выплачивается более 3 месяцев, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности работодателя (ст. 145.1 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность.
Информация предоставлена прокуратурой Советского района
Фото из архива «Навигатора»
