Нейросети все активнее используются в работе, и у многих сотрудников возникает вопрос: можно ли получить взыскание за то, что часть задач выполнил искусственный интеллект. Ответ на этот вопрос дал руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
Фото: сгенерировано нейросетью Leonardo AI
Специалист сразу отмечает: такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта», в Трудовом кодексе нет. Сам по себе закон работать с нейросетями не запрещает. Однако работодатель имеет полное право ввести собственные ограничения. Такой запрет может быть прописан в трудовом договоре или во внутренних документах компании. Сотрудника обязаны с ним ознакомить под подпись. Если правила прописаны, их нужно соблюдать.
За нарушение запрета на ИИ сотруднику грозит дисциплинарное взыскание. Если проступок совершен впервые и он незначительный, работодатель обычно ограничивается замечанием или выговором. Если же сотрудник продолжает игнорировать правила, а прежнее взыскание еще не снято, его могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей.
В исключительных случаях распрощаться с сотрудником можно и сразу, без повторного нарушения. Такое возможно, если использование нейросети привело к грубому нарушению обязанностей. Например, если работник загрузил в ИИ конфиденциальные данные: коммерческую или служебную тайну, а также персональные данные клиентов или коллег.
По словам Александра Южалина, если руководство компании не оформило запрет на ИИ документально, то формально наказать сотрудника за использование нейросетей нельзя. Решать этот вопрос работодателям стоит заранее.
Ранее в материале Горсайта новосибирским школьникам рассказали об опасностях нейросетей.
