Человек не «за бортом»

Как помочь инвалидам Новосибирской области в трудоустройстве?

Председатель комитета Игорь Гришунин, депутаты Александр Козлов,
Татьяна Есипова и Вячеслав Журавлёв.

 

Одна из горячих тем в обществе — трудоустройство людей с физическими и ментальными ограничениями. Практика показывает, что работодатели таких сотрудников не жалуют и пытаются уволить при первой возможности — в обход всех программ, нацеленных на их трудоустройство. Этот острый вопрос депутаты заксобрания обсуждали на заседании комитета по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения в контексте выступления врио министра труда и социального развития НСО Ярослава Фролова.

 

Речь шла об изменениях в структуре государственной программы «Содействие занятости населения в 2014—2020 годах» в виде новой подпрограммы «Сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве» — её и представил на суд законодателей Ярослав Александрович. Он рассказал, что её главная цель — это расширение возможностей инвалидов, их социализация и активное включение в жизнь общества и повышение доступности государственных услуг. Врио министра уверен, что реализация этой программы повысит конкурентоспособность человека с ограниченными возможностями на рынке труда и поможет ему больше не чувствовать себя «за бортом», дав шанс на стабильную жизнь. Чтобы реализовать программные мероприятия, из областного бюджета выделено 38 млн 242 тысячи рублей — эти деньги пойдут на финансовое обеспечение субсидий для потенциальных работодателей и на сопровождение инвалидов во время трудоустройства.

Сегодня в Новосибирской области живут 192 тысячи людей с физическими и ментальными особенностями — из них 60,7 тысячи инвалидов могут работать, но только 17,6 тысячи трудоустроены и имеют стабильный заработок.

Ярослав Фролов считает: реализация программы позволит до конца года увеличить этот показатель, так как её разработчики уверены, что с помощью программных мероприятий можно ежегодно устраивать на работу около 3,5 тысячи инвалидов.

 

Но то, что хорошо написано на бумаге, не всегда работает в жизни. И об этом сказала во время прений депутат Татьяна Есипова.

 

— Госпрограмма «Содействие занятости населения» признана одной из лучших, — заметила Татьяна Павловна. — Но мой опыт показывает, что в единой концепции её, к сожалению, никто не видит. И трудоустройство инвалидов по-прежнему остаётся острым вопросом, потому что работодатели не горят желанием видеть у себя на службе людей с менатальными и физическими особенностями. Чтобы успешно реализовать эту программу, нужно объединить усилия и социальных организаций, и общественников, и трудовых коллективов, и различные учреждения профессионального образования.

 

Татьяна Есипова считает, что сегодня все эти институции работают как оркестр в басне Крылова «Квартет». Учреждения профтехобразования не получают от общества запрос: какими профессиями могут овладеть инвалиды, чтобы стать востребованными на рынке труда? Социальные организации не сопровождают их на всех этапах, а работодатели не утруждают себя моральными обязательствами перед обществом.

 

— Сегодня работодатели отказывают в трудоустройстве даже здоровым выпускникам образовательных учреждений! — поддержал коллегу депутат Вячеслав Журавлев. — Говорят, что опыта им не хватает. Тут нужно кардинальное решение проблемы.

 

В завершении обсуждения депутаты решили, что предлагаемые поправки-корректировки в государственную программу носят важное нравственное и социальное, значение. Время сейчас сложное, и люди с особенностями здоровья очень в такие моменты уязвимы. Поэтом им нужна наша всемерная помощь и поддержка.

 

Наталия ДМИТРИЕВА | Фото Валерия ПАНОВА

14
 
По теме
Заместитель председателя комитета Законодательного собрания по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Татьяна Есипова комментирует пилотный проект по сопровождению трудоустройства инвалидов.
Организацию трудоустройства соискателей, имеющих ограничения по здоровью и особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан, обсудили на встрече с работодателями в рамках «Клуба работодателей».